Palkka- ja palkkioselvitys

Tämä selvitys on Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin (Corporate Governance) 2010 suosituksen 47 mukainen kuvaus palkitsemisesta Kemira Oyj:ssä.

 

Hallituksen jäsenille maksetaan vuoden 2012 varsinaisen yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti vuosipalkkiota ja kokouspalkkiota.

 

Palkkiot ovat seuraavat:

sekä kokouspalkkio kustakin hallituksen ja valiokuntien kokouksesta:

Kokouspalkkiot maksetaan rahana.

 

Matkustuskustannukset korvataan yhtiön matkustussäännön mukaan. 

 

Yhtiökokous päätti lisäksi, että hallituksen vuosipalkkio maksetaan yhtiön osakkeiden ja rahaosuuden yhdistelmänä siten, että vuosipalkkiosta 40 % maksetaan yhtiön hallussa olevina tai mikäli tämä ei ole mahdollista markkinoilta hankittavina Kemiran osakkeina ja 60 % maksetaan rahana. Osakkeet luovutetaan hallituksen jäsenille ja tarvittaessa hankitaan markkinoilta suoraan hallituksen jäsenten lukuun kahden viikon kuluessa siitä, kun Kemiran osavuosikatsaus ajalta 1.1.-31.3.2012 on julkistettu.

 

Hallituksen jäsenille maksettiin 6.5.2011 seuraavat osakemäärät osana vuoden 2011 yhtiökokouksen päättämää vuosipalkkiota:

Hallituksen jäsenet eivät ole Kemira Oyj:n osakepalkkiojärjestelmien piirissä.
 

Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kuukausipalkasta, luontoiseduista ja suoritusperusteisista kannustinohjelmista. Kannustinohjelmat koostuvat vuosittaisesta tulospalkkiojärjestelmästä sekä pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmästä. Kannustinohjelmien keskeiset periaatteet on selostettu jäljempänä kohdassa Päätöksentekojärjestys ja palkitsemisen keskeiset periaatteet.

 

Toimitusjohtaja Harri Kermiselle tilikaudella 2011 maksettu palkka luontoisedut mukaan lukien oli 1 409 719 euroa, johon sisältyy tulospalkkiota 220 919 euroa ja 533 348 euroa osakkeina ja rahana osakepalkkiojärjestelmän mukaisesti.

 

Toimitusjohtaja Harri Kerminen jäi eläkkeelle 1.4.2012 alkaen. Uutena toimitusjohtajana aloitti 1.4.2012 Wolfgang Büchele (PhD, Chemistry).

 

Toimitusjohtajan Wolfgang Büchelen peruspalkka on 680 000 euroa/vuosi sisältäen vapaan autoedun, matkapuhelinedun ja lomarahat. Lisäksi toimitusjohtajalla on asuntoetu joka muodostuu yrityksen vapailta markkinoilta vuokraamasta asunnosta.

 

Toimitusjohtaja Wolfgang Büchele kuuluu työntekijäin eläkelain TyELin piiriin, joka tarjoaa palvelusaikaan ja työansioihin perustuvan eläketurvan laissa säädetyllä tavalla. Toimitusjohtajan eläkeikä on 63 vuotta. Toimitusjohtajalla ei ole erillistä lisäeläkejärjestelmää.

 

Toimitusjohtajan irtisanomisaika on molemmin puolin 12 kuukautta. Irtisanomisajan palkan lisäksi toimitusjohtajalla ei ole oikeutettu erilliseen irtisanomiskorvaukseen.

 

Hallitus päättää konsernin toimitusjohtajan, toimitusjohtajan sijaisen ja johtoryhmän muiden jäsenten palkoista, palkkioista ja toimisuhteiden ehdoista.

 

Johdon palkitseminen koostuu kuukausipalkasta, luontoiseduista ja suoritusperusteisista kannustinohjelmista. Johtoryhmällä ei ole erillistä lisäeläkejärjestelmää. Kannustinohjelmat koostuvat vuosittaisesta tulospalkkiojärjestelmästä sekä pitkän aikavälin osakepalkkiojärjestelmästä.

 

Tulospalkkiot määräytyvät hallituksen määrittelemien konsernin tulostavoitteiden ja henkilökohtaisten tavoitteiden toteutumisen perusteella tilikausittain. Toimitusjohtajalla tulospalkkio voi olla enintään 60 % vuosipalkasta ja muulla johtoryhmällä enintään 50 % vuosipalkasta. Tilikaudella 2012 tulospalkkio konsernin tulostavoitteiden osalta määräytyy Kemira-konsernin kassavirran perusteella.

 

Helmikuussa 2012 Kemira Oyj:n hallitus päätti perustaa uuden, jo päättynyttä vuosien 2009 - 2011 järjestelyä seuraavan, strategisen johdon jäsenille suunnatun osakepohjaisen kannustinjärjestelyn vuosille 2012 - 2014 osana konsernin kannustus- ja sitouttamisjärjestelmiä. Järjestelyn nojalla tapahtuva osakepalkkioiden suorittaminen on ehdollinen yhtiön hallituksen asettamien ansaintakriteerien saavuttamiselle.  Järjestelyssä käytetään sekä yhtiön sisäistä että ulkopuoliseen vertailuun perustuvaa ansaintakriteeriä. Sisäinen ansaintatavoite on jaettu kolmeen yhden vuoden pituiseen ansaintajaksoon: 2012, 2013 ja 2014. Osakepalkkion suorittaminen perustuu käyttökatteen (EBITDA) ja nettovelan kehityksen perusteella lasketun sisäisen arvon tavoitteen saavuttamiseen. Järjestelyyn sisältyy lisäksi kolmen vuoden jaksolle asetettu yhtiön ulkopuoliseen vertailuun perustuva tavoite, joka on sidottu osakkeen kokonaistuoton suhteelliseen kehitykseen (TSR) perustuvaan tavoitteeseen vuosina 2012 - 2014. Johtavana ajatuksena on, että palkkio maksetaan vain erinomaisen suorituksen perusteella.

 

Järjestelyn nojalla kolmen vuoden jaksolta suoritettava kokonaispalkkio ei voi ylittää toimitusjohtajan kohdalla 120 prosenttia eikä muiden osallistujien kohdalla 100 prosenttia osallistujan bruttopalkkasta samalta jaksolta. Soveltuvat verot vähennetään bruttopalkkiosta ja jäljelle jäävä nettoarvo suoritetaan osallistujille Kemiran osakkeina.

 

Järjestelyn perusteella ansaitut osakkeet on omistettava vähintään kaksi vuotta kunkin palkkiosuorituksen jälkeen. Lisäksi johtoryhmän jäsenten on niin kauan kuin he ovat tämän järjestelyn osallistujia pidettävä viisikymmentä prosenttia osakepalkkiojärjestelmien perusteella saaduista osakkeista kunnes he omistavat Kemiran osakepohjaisten kannustinjärjestelmien nojalla saatuja Kemiran osakkeita arvoltaan vähintään vuosittaista bruttopalkkaansa vastaavan määrän.

 

Järjestelyssä suoritettavat osakkeet muodostuvat joko yhtiön omistuksessa olevista tai julkisesta kaupankäynnistä hankituista Kemira Oyj:n osakkeista.

 

Strategisen johdon jäsenille suunnatun osakepohjaisen kannustinjärjestelyn lisäksi Kemiralla on muille avainhenkilöille suunnattu osakepohjainen kannustinjärjestely, johon strategisen johdon jäsenet eivät osallistu.

 

Osakepohjaisella kannustinjärjestelyllä pyritään yhdistämään osakkeenomistajien ja strategisen johdon tavoitteet yhtiön arvon kasvattamiseksi, motivoimaan strategista johtoa sekä tarjoamaan heille kilpailukykyiset, osakeomistukseen perustuvat kannustimet.