Personal

Kompetente und engagierte Mitarbeiter sind unser wichtigster Wettbewerbsvorteil. Das Fundament unserer HR-Aktivitäten ist eine Arbeitskultur, die Unternehmergeist und Engagement fördert.

Wir sind davon überzeugt, dass in einem offenen und unternehmerisch geprägten Arbeitsumfeld gute Ergebnisse erzielt werden und Zufriedenheit herrscht. Wir betonen, dass es wichtig ist, dass unsere Mitarbeiter sich aktiv im Unternehmen einbringen. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Tätigkeit und Arbeitsumgebung mitzugestalten.

Unser Human Resources-Management ist in jeder Hinsicht um herausragende Ergebnisse bemüht. Dies erfordert:

• Mitarbeit und Unternehmergeist
• Zufriedenheitsindex 75 (basierend auf Personalumfrage)
• Antwortrate von 90% bei Personalumfragen
• 10 Vorschläge pro Person und Jahr
• Persönliche Entwicklungspläne für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Keine Arbeitsunfälle