Personal 

Vår konkurransefordel avhenger av dyktig, aktivt og involvert personell. Derfor er en bedriftskultur som understreker gründerånd og ansattes involvering sentral.

Vi tror at et oppmuntrende gründeråndmiljø gir både resultater og jobbtilfredsstillelse. Vi vektlegger viktigheten av deltagelse og hver ansattes mulighet til å påvirke sitt eget arbeid og arbeidsmiljø.

Vårt mål er det ypperste i alle aspekter av personalledelse. Det krever:

• deltagelse og gründeråndkultur
• tilfredsstillelsesindeks på 75 (basert på personalundersøkelse)
• responsrate i personellundersøkelse på 90 %
• ti ideer / person / år
• personlig utviklingsplan for hver enkelt ansatt
• ingen ulykker