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A group of people talking.

La vida en Kemira

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En Kemira, somos 5.000 personas profesionales de más de 60 nacionalidades, unidas por una cultura única. Nos importa la seguridad, nos cuidamos unos/as a otros/as y actuamos con integridad y diligencia.

Una cultura que cuida

En Kemira, estamos comprometidas y comprometidos en construir una cultura en la que todas las personas se sientan verdaderamente parte del equipo y puedan desarrollarse plenamente. La inclusión es una responsabilidad compartida y un valor que se vive en todos nuestros equipos globales. Creemos que la innovación y el impacto surgen cuando las personas se sienten valoradas, escuchadas y empoderadas para prosperar. La inclusión es una parte fundamental de nuestra cultura, de nuestro negocio y de nuestro día a día.

A group of people talking in from of a Kemira sign.

Fomentar conexiones auténticas y construir relaciones fortalece el diálogo en toda la organización.

Nuestras redes internas de personas trabajadoras desempeñan un papel fundamental en impulsar la inclusión y crear un entorno donde todas las personas experimentan un sentido real de pertenencia.

En Kemira, junto con nuestros grupos de recursos para empleados/as, también ofrecemos acceso a formación sobre sesgos inconscientes, en allyship – apoyo a comunidades, aprendizaje especializado, programas de mentoría y otras oportunidades para seguir aprendiendo y desarrollándote profesionalmente.

Nos comprometemos a seguir construyendo un entorno laboral diverso e inclusivo.
Kemira ha definido objetivos claros en esta materia, incluyendo un KPI para situarnos dentro del 10 % superior de estándares intersectoriales de inclusión de aquí a 2025.

Las personas que formamos Kemira somos agentes clave de la transformación hacia la sostenibilidad; una cultura diversa e inclusiva permite que todas las personas demos lo mejor de nosotras mismas cada día.

Nuestro Código de Conducta define nuestros compromisos con los empleados/as y otros grupos de interés clave a través de 19 principios, entre los que se incluyen la diversidad y la inclusión, la promoción de entornos seguros, respetuosos y libres de acoso, así como la libertad de asociación. Obtén más información sobre el Código de Conducta de Kemira y el canal de Ética y Cumplimiento.

Grupos de recursos para empleados/as en Kemira

Nuestros ERG son comunidades creadas por personas trabajadoras basadas en identidades o experiencias compartidas. Actualmente contamos con dos grupos activos, y hay más por venir.

Grupos de recursos para empleados/as

KemPride Network

Nuestra red de empleadas y empleados KemPride apoya un entorno inclusivo, seguro y respetuoso, con el objetivo de fomentar el sentimiento de pertenencia del personal LGBTQ+ y sus aliadas y aliados. Aunque se centra en la inclusión LGBTQ+, la red está abierta a todo el mundo y contribuye a nuestro compromiso más amplio con un entorno de trabajo inclusivo. Ofrece oportunidades para conectar, aprender y apoyarse mutuamente a través de reuniones periódicas, eventos, formaciones y experiencias de aprendizaje abiertas a todas las personas en Kemira.

A person holding a flag in pride colors.
Grupos de recursos para empleados/as

Women’s Network

Nuestra Women’s Network promueve una cultura inclusiva que apoya tanto el crecimiento personal como el profesional. Aunque se centra en avanzar hacia la equidad de género, está abierta a todas las personas de Kemira. La red impulsa un valioso programa de mentoría y ofrece reuniones periódicas, formaciones y oportunidades de aprendizaje. Su evento insignia —el FemPower o Forum anual— inspira a explorar nuevas oportunidades, avanzar hacia sus objetivos y contribuir a un entorno de trabajo más inclusivo para todas y todos.

A group of women.

En Kemira, hay mucho más que la química que nos une.

Somos una empresa global y diversa, con representación de más de 60 nacionalidades. Cada persona aporta una identidad y un conjunto de habilidades únicas, pero compartimos más vínculos en común de los que parecen a simple vista.

Nuestros principios guían nuestra forma de trabajar

Nuestros principios y los hábitos que los acompañan son directrices de alto nivel que orientan nuestra forma de trabajar para todas las personas. Proporcionan una dirección común y están diseñados para ayudar a todos y todas a ejecutar la estrategia de la empresa, contribuir al bienestar de nuestros empleados y fomentar una cultura inclusiva. Kemira ha definido tres principios y los hábitos asociados para ayudarnos a alcanzar nuestros objetivos empresariales y culturales, tanto ahora como en el futuro.

Enfocarnos en el crecimiento

Innovation icon.

Crear oportunidades

Atrevernos a experimentar

Adaptarnos con rapidez

Colaborar para tener éxito

Crowd icon.

Generar confianza

Valorar la diversidad

Empoderar al equipo

Aportar valor

Process efficiency icon.

Priorizar el impacto frente a la actividad

Asumir la responsabilidad del resultado

Reconocer el progreso

Este es mi Kemira

En Kemira, nos comunicamos e implicamos activamente con todas las personas. En una de nuestras secciones periódicas, preguntamos qué es lo que más les gusta y cómo se identifican con la marca Kemira. A continuación, puedes ver algunas de las respuestas.

«Es gratificante saber que formas parte de una empresa comprometida con el bienestar de las personas y del medio ambiente. Kemira es sólida, con una cultura clara. Aquí tenemos oportunidades, reconocimiento y respeto. Eso me motiva a ser mejor cada día».

Renata Oliveira, Senior Manager, Gestión de Crédito y Riesgos, Finanzas y Contabilidad

«Lo que más valoro de Kemira son mis increíbles compañeros y compañeras, que crean un ambiente de apoyo e inclusión. Sé que puedo contar con ellos y ellas y viceversa; siempre estaré encantado de ayudarles. Otro aspecto de Kemira que aprecio son las oportunidades de crecimiento: recientemente me he unido a tres comunidades diferentes, el equipo de Comunicación de Atención al Cliente, el equipo de Usuarios Clave de SAP SD y la red de empleados KemPride».

Michal Skrzypczak, Coordinador de Gestión de Pedidos de Clientes, Gestión de la Cadena de Suministro

Michal Skrzypczak.

«Lo que más feliz me hace de mi trabajo son las personas: positivas, innovadoras y amables. En Kemira se valora aportar ideas y opiniones. Me siento afortunada por la trayectoria que he podido construir aquí y por las oportunidades de crecimiento que he tenido a lo largo de los años».

Susan Wynne, Team Leader, Soporte de Ventas

Susan Wynne.
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