El salario base se establece para ser competitivo en el mercado local en función del puesto, la experiencia y las competencias de cada persona. Estamos comprometidos y comprometidas en garantizar prácticas salariales justas y transparentes. La equidad salarial es un aspecto fundamental para nosotros a la hora de crear un entorno de trabajo inclusivo en el que todas las personas sean tratados con justicia.

Más información sobre la retribución

La retribución variable está diseñada para impulsar los objetivos a corto y largo plazo de la empresa mediante programas de incentivos. Los incentivos a corto plazo son una forma de retribución variable vinculada tanto a objetivos de rendimiento colectivos como individuales; forman parte integral del enfoque de gestión del desempeño en Kemira y están integrados en las actividades de la “Evaluación del Desempeño y Desarrollo profesional” (PDD en inglés). Los incentivos a largo plazo son una modalidad de retribución variable concebida para alinear los intereses de los accionistas y de los empleados/as clave que participan en el plan, con el fin de aumentar el valor de Kemira y avanzar en los objetivos estratégicos a largo plazo.

La seguridad guía todo lo que hacemos en Kemira. Queremos que todas las personas empleadas y contratistas regresen a casa seguros/as y saludables cada día. La seguridad siempre ha sido un foco central en Kemira, y la mejora de nuestro rendimiento es una prueba de nuestra capacidad y de nuestro compromiso continuo. A medida que evolucionan las mejores prácticas y surgen nuevas innovaciones, queremos aplicarlas en todas nuestras actividades como parte de un proceso de mejora continua.

En Kemira, creemos que el modelo de trabajo híbrido aporta mayor flexibilidad y productividad a nuestra forma de trabajar. En función del puesto, nuestro modelo de trabajo híbrido permite a las empleadas y empleados trabajar dos días a la semana en su oficina de Kemira correspondiente y los días restantes de forma remota dentro del país de contratación. En determinadas áreas funcionales y puestos en Kemira, es necesario que los profesionales estén físicamente en el centro de trabajo para desempeñar sus funciones, por lo que el modelo de trabajo híbrido no está disponible para todo el mundo.

Nuestro programa «El bienestar empieza conmigo» ofrece un conjunto de recursos destinados a apoyar a nuestro personal para mantenerse activos, alimentarse de forma saludable y descansar y recargar energías adecuadamente frente al estrés de la vida cotidiana.

Kemira Global Challenge

El Kemira Global Challenge es un evento global que se celebra cada año durante el mes de septiembre con la participación de todas y todos los empleados/as. A lo largo del mes, el reto anima a los y las profesionales a alcanzar un objetivo global de distancia. El desafío puede realizarse de forma individual o en equipo (a nivel global). Cada año participan empleadas y empleados de más de 30 países en los que opera Kemira.

El programa WeMentor ofrece una comunidad profesional de mentoría para que cualquier persona pueda:

• ampliar redes,
• recibir orientación,
• compartir aprendizajes,
• desarrollar nuevas competencias,
• aumentar su confianza a través del apoyo mutuo

Nuestro programa GIG permite participar en proyectos de corta duración de su interés fuera de su puesto habitual (o de su ubicación geográfica), probar nuevas tareas dentro de la empresa, desarrollar habilidades y competencias, y crear redes de contacto de forma transversal entre funciones.

MyKem centraliza todas las actividades de formación:

• cursos en línea,
• formación guiada por formadores/as,
• talleres presenciales,
• certificaciones,
• aprendizaje práctico en el puesto.

Además, funciona como registro completo del historial formativo.