在凯米拉的生活

凯米拉工作氛围有助于促进成长和协作,让员工能够充分发挥个人潜力、实施创新并产生积极影响。我们的目标是协助员工加速职业成长,开创更加可持续发展的未来。

借助成长型思维,打造目标驱动型文化

价值观与文化

一百多年前,凯米拉于芬兰创立,而平等和诚信早已融入芬兰文化的 DNA 之中。虽然我们已经发展成为一家跨国公司,但是凯米拉价值观给我们带来了深远的影响。每一位凯米拉员工都有发言权。我们组织实施扁平化管理,同事之间无不相互信任、彼此尊重。

凯米拉还鼓励员工在本职工作和公司内部提升自我、不断成长。我们拥有数千名科学家、工程师和其他专业人才,自然而然形成了保持学习和探索体验的良好氛围。我们对周围世界永葆好奇之心,积极寻找解决方案,促使我们不断提升进步。

对许多员工而言,享有充分的灵活性与信任感,方能达到个人最佳状态。凯米拉提供混合办公模式,让很多员工有机会根据需要选择远程办公或在办公室工作,以便更好地实现工作与生活的平衡。

领导力

实现可持续发展离不开强有力的领导。因此,我们制定了领导力原则,以指导我们:

聚焦成长
我们对客户和业务的未来需求进行预测,以成长的心态开发可持续和可盈利的长期解决方案。

携手合作,共创成功
我们对内跨区域、细分市场和职能部门合作,并与我们的客户和其他合作伙伴合作,实现我们的目标。

创造价值
我们通过践行我们的宗旨传递价值:“用带着使命感的化学工艺让每一天都更好”,为我们的客户和整个社会提供最佳服务。

多元化与包容性

凯米拉拥有 5,000 多名员工,来自 60 个国家,非常重视多元化视角。在凯米拉,员工可以做真实的自己。在公司包括董事会在内的各个层面的支持下,我们将携手营造一种更具包容性的企业文化。

阅读关于多元化与包容性发展历程的更多信息(英文)

我们在

38

个国家/地区开展业务

我们的员工来自

60

个国家

全球范围内有

5000

名员工