在凯米拉的生活
凯米拉工作氛围有助于促进成长和协作，让员工能够充分发挥个人潜力、实施创新并产生积极影响。我们的目标是协助员工加速职业成长，开创更加可持续发展的未来。
借助成长型思维，打造目标驱动型文化
价值观与文化
一百多年前，凯米拉于芬兰创立，而平等和诚信早已融入芬兰文化的 DNA 之中。虽然我们已经发展成为一家跨国公司，但是凯米拉价值观给我们带来了深远的影响。每一位凯米拉员工都有发言权。我们组织实施扁平化管理，同事之间无不相互信任、彼此尊重。
凯米拉还鼓励员工在本职工作和公司内部提升自我、不断成长。我们拥有数千名科学家、工程师和其他专业人才，自然而然形成了保持学习和探索体验的良好氛围。我们对周围世界永葆好奇之心，积极寻找解决方案，促使我们不断提升进步。
对许多员工而言，享有充分的灵活性与信任感，方能达到个人最佳状态。凯米拉提供混合办公模式，让很多员工有机会根据需要选择远程办公或在办公室工作，以便更好地实现工作与生活的平衡。
领导力
实现可持续发展离不开强有力的领导。因此，我们制定了领导力原则，以指导我们：
聚焦成长
我们对客户和业务的未来需求进行预测，以成长的心态开发可持续和可盈利的长期解决方案。
携手合作，共创成功
我们对内跨区域、细分市场和职能部门合作，并与我们的客户和其他合作伙伴合作，实现我们的目标。
创造价值
我们通过践行我们的宗旨传递价值：“用带着使命感的化学工艺让每一天都更好”，为我们的客户和整个社会提供最佳服务。
多元化与包容性
凯米拉拥有 5,000 多名员工，来自 62 个国家，非常重视多元化视角。在凯米拉，员工可以做真实的自己。在公司包括董事会在内的各个层面的支持下，我们将携手营造一种更具包容性的企业文化。
我们在
36
个国家/地区开展业务
我们的员工来自
62
个国家
全球范围内有
5000
名员工
