Ura Kemirassa

Me Kemirassa olemme 5 000 työntekijän yhteisö, jossa on edustettuna yli 60 eri kansallisuutta ja jota yhdistää ainutlaatuinen kulttuuri. Välitämme turvallisuudesta ja toisistamme ja toimimme rehellisesti ja huolellisesti.

Työ, jolla on tarkoitus

Työskentelemmme maailman suurimpiin kuuluvien haasteiden ratkaisemiseksi kemian avulla. Uskomme, että vastuullisempi yhteiskunta on mahdollinen. Kun liityt tiimiimme, työsi – yhdessä asiakkaidemme ja kumppaneidemme työn kanssa – auttaa edistämään kiertotaloutta ja resurssien vastuullista käyttöä keskeisissä arvoketjuissa eri puolilla maailmaa. Keskitymme ihmisten elämänlaatuun merkittävästi vaikuttavaan kemianteollisuuteen juomaveden puhdistamisesta ja jäteveden käsittelystä muovin vähentämiseen ja korvaamiseen pakkauksissa sekä kuitujen ja tekstiilien kierrätettävyyden parantamiseen.

Lue lisää Kemirasta

Välittävä kulttuuri

Kemirassa arvostamme työntekijöidemme, asiakkaidemme ja sidosryhmiemme monimuotoisuutta. Uskomme, että monimuotoinen henkilöstö vahvistaa kykyämme innovoida, ratkaista ongelmia ja palvella asiakkaitamme paremmin. Olemme sitoutuneet luomaan työpaikan, jossa kaikkien osallistumista tuetaan – riippumatta rodusta, etnisestä alkuperästä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, kyvyistä, uskonvakaumuksesta tai sosioekonomisesta taustasta.

A group of people talking in from of a Kemira sign.

Vuorovaikutus ja verkostoituminen ovat hyvin tärkeitä vuoropuhelun aloittamiseksi yrityksessä ja yhdenvertaisen, turvallisen ja kannustavan työympäristön luomiseksi homoseksuaalisille, biseksuaalisille, transsukupuolisille ja lesbotyöntekijöille ja heitä lähellä oleville. Työntekijöiden resurssiryhmät, mukaan lukien sukupuoleen perustuvat ja LGBTIQ+-ryhmät, auttavat luomaan yhteenkuuluvuuden tunnetta.

Kemiran työntekijöiden käytettävissä on resurssiryhmien lisäksi koulutuksia tiedostamattomista ennakkoluuloista, liittoutumista ja erityisoppimisesta sekä mentorointia ja muita tapoja jatkuvaan oppimiseen ja kasvuun omalla uralla.

Olemme sitoutuneet jatkamaan monimuotoisen ja osallistavan työpaikan kehittämistä. Kemira on asettanut sen vuoksi tavoitteen monimuotoisuutta ja osallistumista edistävälle työlleen osoituksena sitoutumisestaan. Tavoitteenamme on olla osallistamisessa parhaan 10 prosentin joukossa eri alojen yrityksistä vuoteen 2025 mennessä. Työntekijämme ovat yhtiön vastuullisuussiirtymän todellisia vetureita, ja monimuotoinen ja osallistava kulttuuri antaa meille kaikille mahdollisuuden olla paras versio itsestämme joka työpäivä.

Liiketapaperiaatteissamme määritetään sitoumuksemme työntekijöitä ja muita sidosryhmiä kohtaan määrittämällä 19 periaatetta, joihin sisältyvät muun muassa monimuotoisuuden ja osallistamisen edistäminen, turvallisen, kunnioittavan ja häirinnästä vapaan työpaikan luominen ja yhdistymisvapaus. Lue lisää Kemiran liiketapaperiaatteista ja etiikkaan ja vaatimustenmukaisuuteen keskittyneestä Ethics & Compliance -palvelusta.

Työntekijöiden resurssiryhmät Kemirassa

Työntekijöiden resurssiryhmät ovat yhteisöjä, jotka tukevat ja vahvistavat työntekijöiden ääntä Kemirassa. Työntekijät ovat perustaneet nämä vapaaehtoiset ryhmät yhteisen identiteetin tai kokemuksen perusteella. Meillä on tällä hetkellä kaksi työntekijöiden resurssiryhmää ja lisää on suunnitteilla.

Työntekijöiden resurssiryhmät

KemPride-työntekijäverkosto

KemPride-työntekijäverkostomme tukee yhdenvertaisen, turvallisen ja kannustavan työympäristön luomista yhtiön homoseksuaalisille, biseksuaalisille, transsukupuolisille ja lesbotyöntekijöille sekä heitä lähellä oleville. Se tarjoaa kaikille Kemiran LGBTIQ+-työntekijöille ja heitä lähellä oleville mahdollisuuksia luoda yhteyksiä muihin ja vaikuttaa yritykseemme. KemPride-työntekijäverkosto järjestää säännöllisesti kokouksia, virtuaalisia ja fyysisiä tapahtumia, koulutuksia ja oppimismahdollisuuksia verkoston jäsenille ja kaikille Kemiran työntekijöille.

A person holding a flag in pride colors.

Työntekijöiden resurssiryhmät

Women’s Network -naisverkosto

Women’s Network -naisverkostomme keskittyy rakentamaan entistä vahvempaa ja osallistavampaa organisaatiota ja laajentamaan näkökulmia miesvaltaisessa kemian teollisuudessa sekä houkuttelemaan naispuolisia lahjakkuuksia ja pitämään heidät. Women's Network järjestää joka vuosi erittäin suositun yksipäiväisen FemPower-foorumin, jonka tarkoituksena on innostaa naisia (yhtiössä) tunnistamaan mahdollisuudet, ryhtymään toimeen unelmiensa toteuttamiseksi ja luomaan entistä osallistavampi työympäristö. Verkostolla on lisäksi arvokas mentorointiohjelma, minkä lisäksi se järjestää säännöllisesti kokouksia ja isännöi koulutuksia ja oppimistilaisuuksia.

Meitä Kemirassa yhdistää moni muukin asia kuin pelkkä kemia.

Olemme monimuotoinen ja kansainvälinen yritys, jossa työskentelee yli 60 eri kansallisuuden edustajaa. Vaikka ensi silmäyksellä vaikutamme hyvin erilaisilta, tarkemmin katsottuna meillä on yllättävän paljon yhteistä.

Periaatteemme ohjaavat toimintatapoja

Periaatteemme ja niihin perustuvat tavat ovat ylätason periaatteita, jotka ohjaavat kaikkien työntekijöiden toimintatapoja. Ne osoittavat työntekijöille yhteisen suunnan, ja niiden tarkoituksena on auttaa kaikkia toteuttamaan yrityksen strategia, edistää työntekijöiden hyvinvointia ja tukea osallistavaa kulttuuria. Kemira on määrittänyt kolme periaatetta ja niihin perustuvaa toimintatapaa, jotka auttavat saavuttamaan liiketoiminta- ja kulttuuritavoitteemme nyt ja tulevaisuudessa.

Panostaminen kasvuun

Mahdollisuuksien luominen

Uskallus kokeilla

Nopea sopeutuminen

Yhteistyöllä menestykseen

Luottamuksen rakentaminen

Erilaisuuden arvostaminen

Työryhmien voimaannuttaminen

Arvonluonti

Vaikutusten korostaminen toiminnan sijaan

Vastuu tuloksista

Kehityksen tunnistaminen

Minun Kemirani

Kemirassa olemme sitoutuneita työntekijöihimme ja vuorovaikutamme heidän kanssaan aktiivisesti. Säännöllisesti julkaistavassa kolumnisarjassamme kysymme kollegoiltamme, mihin he ovat eniten tyytyväisiä ja miten he kokevat Kemiran brändin. Alla on muutamia heidän vastauksiaan.

”On hyvin antoisaa herätä joka aamu tietäen, että olet tärkeä osa yritystä, joka on sitoutunut edistämään ihmisten ja ympäristön hyvinvointia. Kemira on vakaa ja luotettava yritys, jolla on hyvin määritelty strategia ja kulttuuri. Täällä meillä on mahdollisuuksia ja saamme tunnustusta ja meitä kunnioitetaan yksilöinä. Minua kiehtoo juuri se – pyrkimys parempaan joka päivä!”

Renata Oliveira, päällikkö, luoton- ja riskienhallinta, rahoitus ja kirjanpito

”Arvostan Kemirassa upeita kollegoitani, jotka luovat kannustavan ja osallistavan ilmapiirin. Tiedän, että voin luottaa heihin ja he myös voivat luottaa minuun – autan aina mielelläni kollegojani. Arvostan Kemirassa myös mahdollisuuksia henkilökohtaiseen kasvuun – olen hiljattain liittynyt kolmeen eri yhteisöön, Customer Service Communication Team, SAP SD Key Users Team ja KemPride Employee Network.”

Michal Skrzypczak, koordinaattori, asiakastilausten hallinta, toimitusketjun hallinta

”Suurin tyytyväisyyden lähde työssäni ovat ihmiset. Kaikki työtoverini ovat olleet erittäin positiivisia, älykkäitä, innovatiivisia ja ystävällisiä. Kemira antaa meille mahdollisuuden esittää ideoita ja mielipiteitä. Tunnen joka päivä kiitollisuutta hienosta urasta, jonka olen saanut Kemirassa, ja mahdollisuudesta kehittyä roolissani vuosien mittaan.”

Susan Wynne, tiiminjohtaja, myynnin tuki