Pyrimme kunnioittamaan ihmisoikeuksia päivittäisessä toiminnassamme ja koko arvoketjussamme. Lähestymistapamme ihmisoikeuskysymyksiin liittyen perustuu Kemiran liiketapaperiaatteisiin ja liikekumppanien liiketapaperiaatteisiin. Nämä on julkaistu verkkosivuillamme ja Kestävyysraportissamme.
Kun kohtelemme kaikkia kunnioittavasti, noudatamme korkeimpia eettisiä standardeja ja toimimme rehellisesti, vaikutamme myönteisesti toimitusketjuumme ja meitä ympäröiviin yhteisöihin. Näin saamme uusia mahdollisuuksia ja suojaudumme riskeiltä.
Osallisuus on tärkeä syy menestyksemme taustalla. Olemme maailmanlaajuinen yhteisö, jossa on edustettuna 62 kansallisuutta ja jossa arvostetaan erilaisia näkökulmia. Arvostamme osallisuutta ja edistämme osallistavaa ympäristöä. Tämä kannustaa innovointiin ja luovuuteen sekä lisää työntekijöiden sitoutumista, hyvinvointia ja tyytyväisyyttä.
maassa
kansallisuutta
miehiä/naisia
Kehitämme jatkuvasti työympäristöämme, jotta jokainen ihminen tuntee, että häntä arvostetaan ja kunnioitetaan, ja jotta hän on voimaantunut nostamaan esiin omia näkökulmiaan ja kykyjään. Tällaisessa työympäristössä kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet oppia ja kehittyä ja heillä on myös resursseja siihen.
Huomioimme työntekijöidemme, asiakkaidemme ja sidosryhmiemme osallisuuden ja arvostamme sitä. Uskomme, että sitoutunut henkilöstö vahvistaa kykyämme innovoida, ratkaista ongelmia ja palvella asiakkaitamme tehokkaasti. Olemme sitoutuneet edistämään työympäristöä, jossa kaikkien osallistumista tuetaan – riippumatta taustasta tai olosuhteista.
Haluamme luoda reilun ja oikeudenmukaisen työpaikan, jossa kaikilla on yhdenvertaiset mahdollisuudet kasvaa, kehittyä ja menestyä. Tarjoamme työntekijöillemme resursseja, prosesseja, tukea ja koulutusta, jotta voimme varmistaa, että kaikilla kemiralaisilla on käytössään tarvittavat työkalut työssä menestymistä varten.
Osallistava kulttuurimme mahdollistaa sen, että kaikki työntekijämme saavat äänensä kuuluville ja että kaikkia arvostetaan ja kunnioitetaan. Kannustamme avoimeen vuoropuheluun, yhteistyöhön ja erilaisten näkökulmien jakamiseen. Jokaisen Kemiran työntekijän tulee voida tuntea kuuluvansa joukkoon ja tuntea olonsa turvalliseksi työssään sekä fyysisesti että psyykkisesti. Jokaisen johtajan tehtävä on varmistaa tämä koko organisaatiossa.
Lue lisää edistymisestämme tämän tavoitteen suhteen Kestävyysraportistamme.