Kansainvälisenä vesikemian yhtiönä Kemira on panostanut ympäristö- ja turvallisuuskysymyksiin aktiivisesti jo 90-luvun alusta. Yritysvastuun painopistealueiksi määriteltiin vuonna 2011 aloitetun prosessin myötä paitsi yhtiön oma toiminta, myös tärkeimpiin ulkoisiin sidosryhmiin ulottuvat vaikutukset.
Prosessin veturina toimi kysely, jossa vastuullisen yritystoiminnan tärkeimpiä osa-alueita kartoitettiin sidosryhmien näkökulmasta: asiakkailta, työntekijöiltä, osakkeenomistajilta, tavaran- ja palveluiden toimittajilta, opiskelijoilta sekä erilaisten järjestöjen ja tiedeyhteisön edustajilta. Tavoitteita tarkasteltiin myös strategian näkökulmasta ja painopistealueille määriteltiin tarkat tavoitteet ja mittarit.
Valtaosa tavoitteistamme liittyy oman toimintamme vastuullisuuteen, ympäristöön ja ihmisiin, yritysvastuujohtaja Riikka Timonen kertoo. Kyselyssä tärkeimmäksi nousi työterveyden ja turvallisuuden parantaminen. Tapaturmien ehkäisyssä tavoitteena on vähentää onnettomuudet nollaan.
Kemira tarjoaa asiakkailleen kestävän kehityksen mukaisia tuotteita ja ratkaisuja, joten tavoitteena on yritysvastuu- ja turvallisuusseikkojen huomioiminen osana kaikkien uusien tuotteiden kehittämisprosessia
vuoteen 2014 mennessä. Tavoitteisiin lukeutuu myös omien tuotantoprosessien vesi- ja energiatehokkuuden parantaminen ja yhteistyö vastuullisen toimitusketjun kanssa.
Tulemme arvioimaan raaka-ainetoimittajiemme toiminnan laatua ja vastuullisuutta sekä hakemaan yhdessä ratkaisuja puutteiden korjaamiseksi, Timonen kertoo. Liiketapaperiaatteet ovat Timosen mukaan perusta Kemiran arvojen mukaiselle toiminnalle sekä sovellettavien lakien ja määräysten noudattamiselle
koko organisaatiossa. Pyrkimyksenä on koulutuksen järjestäminen yhtiön kaikille 4600 työntekijälle kuluvan vuoden aikana.
Menestyäkseen yritys tarvitsee hyviä johtajia. Johtamisen kehittämisen ja suorituksen johtamisen osalta Kemiran tavoitteisiin lukeutuvat säännöllinen esimiesten johtamiskoulutus sekä kaikkien työntekijöiden osallistuminen vuosittaisiin tavoitekeskusteluihin. Mittavassa prosessissa vastuullisuustavoitteita määriteltiin globaalisti eri toimialueilla. Tavoitteisiin lukeutuu, että jokaisen yli 50 työntekijän toimipaikan
tulee kolmen vuoden aikana osallistua vähintään yhteen toimialueensa yhteisön ja ympäristön hyvinvointia parantavaan hankkeeseen.
Ajatuksenamme on, ettei paikallistason hankkeisiin sisälly pelkästään rahallista tukea, vaan että omat työntekijämme pääsevät osallistumaan konkreettiseen työhön esimerkiksi veden säästämiseen tai kouluyhteistyöhön tähtäävissä toimissa.